Ein ehemaliger Sony-IT-Security-Analyst mit dem Namen Emma Majo lag 2021 eine Klage gegen Sony Playstation, wodurch „Sony gegen weibliche Angestellte diskriminiert wird, einschließlich derjenigen, die weiblich sind, und diejenigen, die sich als weiblich, in Entschädigung und Förderung identifizieren und ihnen eine Arbeitskultur anrichten von Männern vorherrschend. „
Die wichtigste gefragte Genehmigung des Gerichtshofs im Jahr 2021, um ihren Fall in eine Klassenaktionsklage zu schalten, wodurch sie den Anzug im Namen von sich selbst eingereicht hatte, und alle Frauen, die zuvor für Sony gearbeitet haben und die noch dort arbeiten. Sony bat ein Gericht, diesen Fall im Februar abzuweisen, aber das passierte nicht. Im März dieses Jahres wurden acht weitere Ansprüche des Sexismus an den US-amerikanischen Niederlassungen des Unternehmens hinzugefügt. Diese Frauenansprüche umfassen das Erkennen von Kommentaren, ein Mangel an Aufmerksamkeit für ihre Ideen und Arbeit, unerwünschte Fortschritte, und ein allgemeines Gefühl, das in der Firma gefördert wird, ist für Frauen schwieriger.
Dann, ungefähr eine Woche später am 17. März, antwortete Sony auf die Vorwürfe.
„Um sicher zu sein, nimmt Sie den Inhalt der neu eingereichten Erklärungen ernst“, schrieb die Anwälte des Unternehmens in einer Gerichtsablage. „Obwohl die meisten von ehemaligen Mitarbeitern sind, die nicht mehr auf Sie arbeiten, hat Sie entweder angesprochen oder wird sich die in ihnen angezeigten Themen ansprechen, da Sie zu gegebener Zeit ihre weiblichen Angestellten aufweisen und proaktive Schritte unternimmt, um sicherzustellen, dass sie jede Gelegenheit haben, zu gedeihen und zu sein gehört.“
Nun, nur ein wenig über einen Monat später, hat ein Bundesrichter 10 der 13 Ansprüche in Majo’s Lawsuit abgewiesen, wie berichtet von. Die Publikation berichtet, dass der US-amerikanische Richter in einer 20-seitigen Reihenfolge den Richter Lorbeer Beeler die Ansprüche ohne Vorurteile abgewiesen, einschließlich Anhörungen der Bezahlung von Diskriminierung und Belästigung, die auf dem Unternehmen erfahren sind. Majo kann natürlich die Ansprüche ändern und versuchen, sie erneut durch Gericht zu schieben, aber sie braucht das Urteil des Gerichtshofs, dass die 10 abgelehnten Ansprüche nicht genug Beweise oder Details haben, um weiterzumachen.
„Diese Behauptung wird abgewiesen, da der Kläger lediglich die Elemente der Ansprüche aufregert und keine spezifischen Tatsachen bergte“, schreibt Beeler. „Zum Beispiel beschreibt sie ihre Arbeit nicht, oder wie ihre Arbeit wesentlich gleich der Arbeit eines Mannes war, der angeblich mehr bezahlt wurde, als sie bezahlt wurde.“
Die drei Ansprüche, die in diesem Majo immer noch standen, können Vorwürfe der unrechtmäßigen Kündigung und einem Verstoß an Sonys Ende in Bezug auf Whistleblower-Protection einschließen.
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